Monday, August 20, 2018
  • 10 лет успешной работы
  • 20 преподавателей-экспертов
  • http://wowslider.com/
  • Гарантия качества обучения
10 лет успешной работы1 20 преподавателей-экспертов2 Более 100 актуальных курсов3 Гарантия качества обучения4
cssslider by WOWSlider.com v8.7

Курсы

Бухгалтерские курсы
Госзакупки
Курсы менеджемента
Сметное дело
Компьютерные курсы
Компьютерная графика
Курсы красоты
Дизайн
Иностранные языки
Курсы по фотографии
Подготовка к сдаче ЕГЭ
Курсы для детей

курсы делопроизводства и менеджментаКурсы руководителей службы персонала в Уфе

Курсы менеджеров по кадрам готовят специалистов, в подготовку которых входит изучение программы 1С Зарплата и Управление Персоналом, кадрового делопроизводства, а также основных принципов отбора, адаптации и мотивации сотрудников. На занятия приглашаются абитуриенты со средним образованием.

Учебная программа включает в себя три основных блока. Слушатели знакомятся с правилами кадрового делопроизводства: документами, регулирующими деятельность службы персонала, а также методикой учета кадров, заработной платы и рабочего времени. Изучается выполнение операций в специализированном приложении 1С: Зарплата и Управление Персоналом. Дается материал по методам и способам управления людьми: отбору кадров, мотивации труда, оценке работы сотрудников.

После окончания курса слушатели приобретают знания о кадровом делопроизводстве с использованием программы 1С и методике работы с персоналом.

Для всесторонней подготовки специалистов предлагаемый курс обучения сделан комбинированным. В него входят три учебные программы.

В первой части изучается методика кадрового делопроизводства. Рассматриваются государственные нормативные положения и внутренние документы фирмы, регламентирующие деятельность кадровой службы. Дается материал по планированию и подбору трудовых ресурсов, заключению трудовых договоров, составлению приказов по предприятию, а также учету персонала, рабочего времени и заработной платы. Излагаются порядок рассмотрения трудовых споров, создание сильной команды, работа с неформальными лидерами и разрешение конфликтных ситуаций.

Во второй части курса учащиеся знакомятся с выполнением операций по кадровому делопроизводству в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом.

В третьей части слушатели изучают методы и способы управления, как производственным коллективом в целом, так и отдельными сотрудниками. Рассматриваются основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, адаптации новых рабочих, оценка их эффективности, современные технологии (в т.ч. психотехнологии «новой волны») в обучении персонала. Дается материал по мотивации труда, организационной культуре, психологии влияния, методике проведения бизнес-тренингов.

Курсы кадрового делопроизводства, 1С и менеджеров по персоналу ведут опытные преподаватели со специальным образованием. Занятия проходят в светлых уютных классах, оборудованных самой современной техникой. В распоряжение учащихся предоставлены все необходимые методические и расходные материалы. Индивидуальный подход и выполнение многочисленных практических заданий гарантируют эффективность обучения.

Программа занятий курсу «Руководитель службы персонала»

Блок 1: «Менеджмент по персоналу»

Тема 1. Основные задачи управления кадрами на предприятии.

Теоретическое изучение: Функции менеджера по персоналу. Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.

Тема 2. Мотивация труда.

Теоретическое изучение:Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

Практические занятия: Тест на трудовую мотивацию.

Тема 3. Социально-психологические основы управления персоналом.

Теоретическое изучение:Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.Психология общения с различными типами людей.Лидерство и власть.Методика введения изменений в работу персонала.Разрешение конфликтных ситуаций.

Практические занятия: Тест на конфликтность, тест на поведение в конфликтной ситуации.

Тема 4.Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.

Теоретическое изучение: Организационная культура. Понятие и типология организационной культуры.Пути формирования организационной культуры.

Тема 5.Организационная приверженность.Информационные возможности в современных персонал-технологиях.

Теоретическое изучение: Новые периодические кадровые издания. Веб-сайты.Профессиональная базовая литература.

Тема 6.Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.

Теоретическое изучение:Описание вакансии. Источники отбора.Контактное интервью. Этапы. Методики определения ключевых компетенций.Практические разработки по внедрению адаптационной программы.

Практические занятия: Проведение интервью по компетенциям.

Тема 7.Собеседование соискателя.

Теоретическое изучение:Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.Типичные ошибки соискателей на собеседовании.

Практические занятия: Составление резюме, проведение собеседования.

Тема 8.Оценка работы персонала.

Теоретическое изучение: Создание системы оценки, общие требования к системе оценки эффективности с учетом принципов SMART управления. Современные методы оценки персонала.

Тема 9.Обучение персонала. Планирование карьеры.

Теоретическое изучение: Модели и методы обучения.Современный подход в оценке эффективности обучения.Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.

Блок 2: 1С Зарплата и Управление персоналом 8. Уровень 1. Расчеты с персоналом

Тема 1. Знакомство с программой. Основные понятия программы, Формирование начальных сведений по предприятию, Интерфейс.

Подготовка и запуск программы. Интерфейс. Настройка программы. Сведения об организациях: Ввод наименования; закладка «Основные»; ввод сведений о банковском счете; закладка «Расчет зарплаты»; закладка «Бухучет зарплаты»; закладка «Адреса и телефоны», загрузка адресного классификатора; закладка «Коды». Настройка параметров учета. Производственный календарь и графики работы.

Заполнение справочников: Справочник «Физические лица»: Ввод сведений о физическом лице Севостьянове, Ввод сведений о физических лицах: Справочник «Должности организаций»; Справочник «Подразделения организаций»; Справочник «Пользователи»; Справочник «Территории»; Регистр сведений «Штатное расписание»; Справочник «Сотрудники организаций»; Регистр сведений «Список ответственных лиц организации»

Тема 2. Учёт кадров и управление персоналом.

Начальные данные для проведения расчетов зарплаты. Кадровые движения сотрудников организации: Прием на работу: прием на основное место работы; прием на работу по внутреннему совместительству; прием на работу по внешнему совместительству; прием на работу по договору на выполнение работ с физическим лицом. Кадровое перемещение. Изменение тарифов сотрудников организации. Увольнение из организации.

Тема 3. Расчёт заработной платы и налогов.

Оплата труда: Начисление зарплаты сотрудникам; премии сотрудникам организации; начисление страховых взносов; отражение зарплаты в регламентированном учете; выплата регламентированной зарплаты; отражение произведенной выплаты; выплата задолженности по зарплате.

Оплата отработанного времени: работа в праздничные и выходные дни; сдельный наряд на выполненные работы; оплата сверхурочных часов.

Оплата неотработанного времени: Командировки организаций; оплата по среднему заработку; начисления по больничному листу; невыходы; регистрация простоев; отпуска; начисление отпуска.

Документ «Справки о заработке для расчета пособий». Документ «Сторнирование». Документ «Табель учета рабочего времени». Документ «Ввод индивидуальных графиков работы».

Тема 4. Оплата труда и регистрация прочих начислений.

Прочие начисления: разовые начисления; единовременное пособие за счет ФСС; ввод сведений о плановых начислениях; ввод постоянного начисления или удержания. Прочие удержания: удержания по исполнительному листу; договор займа с сотрудником; разовые удержания сотрудников организации; ввод сведений о плановых удержаниях.

Тема 5. Работа с отчетами.

Отчеты: Кадровые отчеты: личная карточка Т-2; списки сотрудников организации; средняя численность сотрудников организации; отчет по отпускам; штатное расписание. Отчеты по регламентированной зарплате: табель учета использования рабочего времени; расчетные листки; расчетная ведомость по форме Т-51. Расчетная ведомость в произвольной форме; свод начисленной заплаты организаций; отчет «Анализ начисления сотрудникам»; Отчет по исполнительным листам; отчет «Отражение зарплаты в регламентированном учете»; регистр учета расходов по оплате труда; книга депонентов

Отчеты по сотрудникам: регистр налогового учета по НДФЛ; справка о доходах 2-НДФЛ; карточка учета страховых взносах. Регламентированные отчеты: Отчет «РСВ-1 ПФР»; отчет «4-ФСС»; подготовка сведений для ПФР с помощью рабочего места «Подготовка данных в ПФР». Сервисные возможности конфигурации: удаление объектов; управление итогами; проведение документов; выгрузка данных в конфигурацию «Бухгалтерия предприятия 8». Сохранение и восстановление данных; сохранение данных; восстановление данных.

Блок 3: Кадровое делопроизводство

Тема 1.Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.

Теоретическое изучение: Функции специалиста по управлению персоналом. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Понятие и значение кадровой политики. Виды кадровой политики. Кадровая политика в зависимости от ступени развития предприятия.

Тема 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства РФ.

Теоретическое изучение: Трудовой Кодекс Российской Федерации. История Трудового кодекса РФ. Последние изменения в ТК РФ. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства РФ.

Тема 3. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.

Теоретическое изучение: Обязательные и дополнительные условия.Трудовой договор с руководителем организации. Договор гражданско-правового характера. Его основные отличия.

Тема 4. Порядок заключения трудового договора.

Теоретическое изучение: Срочный и бессрочный трудовой договор. Возраст, с которого может заключаться трудовой договор. Документальное оформление приема на работу. Формирование и ведение личных дел. Заполнение личной карточки работника (Т-2).

Практическое задание 1: Оформление приказа о приеме на работу.

Практическое задание 2: Заполнение личной карточки Т-2.

Практическое задание 3: Оформление личного дела.

Тема 5.  Переводы как изменение трудового договора.

Теоретическое изучение: Документальное оформление переводов на другую работу. Дополнительное соглашение. Виды переводов. Отличие перевода от перемещения. Отстранение от работы. Документальное оформление отстранения от работы.

Практическое задание 1: Оформление приказа о переводе на другую работу.

Практическое задание 2: Оформление допсоглашения.

Тема 6. Рабочее время.

Теоретическое изучение: Виды рабочего времени. Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Ненормированное рабочее время. Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок оплаты труда.

Тема 7. Табель учета рабочего времени.

Теоретическое изучение: Заполнение табеля учета рабочего времени.Учет командировок. Штатное расписание. Расчет среднесписочной численности. Труд женщин. Гарантии и льготы. Льготы несовершеннолетним лицам.

Тема 8. Порядок расторжения трудового договора.

Теоретическое изучение: Правовые аспекты, документальное оформление расторжения трудового договора. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Практическое задание 1: Оформление приказа о расторжении трудового договора.

Практическое задание 2: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Тема 9. Время отдыха.

Теоретическое изучение: Виды отпусков. Порядок предоставления. График отпусков. Порядок утверждения. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Оформление листков нетрудоспособности.

Практическое задание 1: Оформление приказа на отпуск. Подсчет стажа.

Тема 10. Ведение трудовых книжек.

Теоретическое изучение: Порядок заполнения трудовых книжек. Общий трудовой и страховой стаж. Оформление приказов по личному составу. Унифицированные формы. Учет. Сроки хранения. Справки с места работы, заверенные копии.

Практическое задание 1: Оформление трудовой книжки.

Практическое задание 2: Подсчет стажа.

Тема 11.Воинский учет. Отчетность. Подготовка документов к архивному хранению.

Теоретическое изучение: Правила ведения воинского учета. Отчетность, предоставляемая в госорганы, военкоматы. Правила передачи документов в архив, составление и заполнение, сроки хранения.

Цены на курсы

Brown Blue Orange