ПОЧЕМУ ВАЖНО ОБУЧАТЬСЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА?
Охрана труда представляет собой систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя различные аспекты, включая юридические, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и многие другие меры (согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников следующими мерами:
- Обучение по вопросам охраны труда, включая безопасные методы выполнения работ, предоставление первой помощи пострадавшим, использование индивидуальных средств защиты, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте (для некоторых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ).
Сотрудники, в свою очередь, также обязаны:
- Проходить обучение по охране труда в установленном порядке, включая безопасные методы выполнения работ, предоставление первой помощи пострадавшим, использование индивидуальных средств защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для некоторых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (согласно ст. 215 Трудового Кодекса РФ).
Обучение по охране труда представляет собой процесс передачи знаний, навыков и умений работникам, включая руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Это позволяет формировать и развивать необходимые компетенции для обеспечения безопасности труда, а также сохранение жизни и здоровья.
Новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Правительством Российской Федерации в постановлении от 24.12.2021 № 2464, определяют следующие виды обучения:
- Инструктажи по охране труда.
- Стажировка на рабочем месте.
- Обучение по предоставлению первой помощи пострадавшим.
- Обучение по использованию индивидуальных средств защиты.
- Обучение по охране труда, включая безопасные методы и приемы выполнения работ, проводимое работодателем, а также организациями или индивидуальными предпринимателями, предоставляющими обучение по охране труда (в дальнейшем – обучение по требованиям охраны труда).
Работники, вновь принимаемые на работу или переводимые на другую должность, должны проходить обучение по требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на новую должность.
Частота планового обучения зависит от конкретной программы обучения.
Помните о важности безопасности труда и своих обязанностях как работодателя или сотрудника!
Программа Обучения:
1. Система управления охраной труда в организации
1.1. Создание системы управления охраной труда в организации
1.1.1. Политика (стратегия) в области охраны труда
1.1.2. Процессы (процедуры) по охране труда
1.1.3. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя
1.1.4. Управление профессиональными рисками
1.2. Служба охраны труда в организации
1.2.1. Формирование службы охраны труда в организации
1.2.2. Требования к должности специалиста по охране труда
1.2.3. Создание и организация работы комитетов (комиссий) по охране труда
1.3. Кабинет и уголок охраны труда в организации
2. Специальная оценка условий труда
2.1. Особенности проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест и юридических лиц
2.1.1. Проведение СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих
2.1.2. Проведение СОУТ на микропредприятиях
2.1.3. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности
2.1.4. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, г. Севастополя, а также ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
2.1.5. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица
2.1.6. Должна ли первичная профсоюзная организация проводить СОУТ в отношении места выполнения обязанностей своего председателя?
2.2. Периодичность проведения СОУТ на рабочих местах
2.2.1. Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ
2.3. Организации, допущенные к деятельности по проведению СОУТ
2.3.1. Права и обязанности организации, проводящей СОУТ
2.4. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ
2.5. Права и обязанности работника при проведении СОУТ
2.6. Подготовка к проведению СОУТ
2.6.1. Составление перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
2.6.1.1. Необходимо ли проведение СОУТ на вакантных и временных рабочих местах?
2.7. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ
2.8. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
2.9. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ
2.9.1. Вредные и опасные производственные факторы, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ
2.10. Установление классов условий труда по результатам проведения СОУТ
2.11. Оформление результатов проведения СОУТ
2.11.1. Информирование работников об условиях труда на рабочем месте
2.11.1.1. Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей
2.11.1.2. Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
2.12. Передача результатов СОУТ заинтересованным органам и организациям
2.13. Экспертиза качества СОУТ
2.14. Ответственность за нарушение законодательства о СОУТ
2.15. Продление результатов СОУТ на 2023 год
2.16. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции
3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
3.1. Основные виды и классы средств индивидуальной и коллективной защиты, выдаваемых работникам
3.2. Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ
3.3. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
3.3.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ
3.4. Определение работодателем потребности в СИЗ (разработка Норм). Выбор СИЗ. Замена СИЗ для улучшения защитных свойств
3.5. Выдача СИЗ индивидуального учета и дежурных СИЗ
3.6. Выдача работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств
3.7. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
3.8. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций
3.9. Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена
3.10. Организация работы по обеспечению работников СИЗ
3.11. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ
4. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием
4.1. Условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
4.2. Порядок и нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
4.3. Компенсационные выплаты взамен стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов
4.4. Основания для прекращения бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работодателем
4.5. Условия предоставления лечебно-профилактического питания
4.6. Порядок выдачи лечебно-профилактического питания
4.7. Нормы выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов
4.8. Административная ответственность работодателя за невыполнение обязанности по выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания
5. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда
5.1. Инструктажи по охране труда
5.1.1. Порядок проведения инструктажей по охране труда
5.1.2. Программы проведения инструктажей по охране труда
5.1.3. Оформление и регистрация проведения инструктажей по охране труда
5.1.4. Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда
5.1.5. Вводный инструктаж по охране труда
5.1.6. Инструктаж по охране труда на рабочем месте
5.1.6.1. Первичный инструктаж по охране труда
5.1.6.2. Повторный инструктаж по охране труда
5.1.6.3. Внеплановый инструктаж по охране труда
5.1.7. Целевой инструктаж по охране труда
5.1.8. Инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций
5.1.9. Охрана труда дистанционных работников
5.2. Стажировка на рабочем месте
5.2.1. Организация и проведение стажировки на рабочем месте
5.3. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
5.3.1. Кто, с кем и как часто проводит обучение по оказанию первой помощи
5.3.2. Порядок проведения и фиксация результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
5.4. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
5.4.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ
5.5. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя
5.5.1. Программы обучения работников требованиям охраны труда
5.5.2. Порядок обучения требованиям охраны труда
5.5.3. Требования к работодателю, проводящему обучение своих работников требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ без привлечения организаций и ИП, оказывающих услуги по такому обучению
5.5.4. Регистрация работодателя в реестре ИП и ЮЛ, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда
5.6. Организация проверки знания требований охраны труда
5.6.1. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции
5.7. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда
5.7.1. Реестр обученных по охране труда лиц
5.8. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях
5.9. Гарантии работникам в период обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
6. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников
6.1. Какие работники должны проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
6.1.1. Влияет ли уровень воздействия вредных факторов на необходимость направления работника на медицинский осмотр?
6.2. Общие требования к порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава N 29н
6.2.1. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров
6.2.2. Порядок проведения периодических медицинских осмотров
6.3. Медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) и дистанционные медицинские осмотры
6.4. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности
6.5. Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по проведению обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
7. Расследование и учет случаев профессиональных заболеваний работников
7.1. Порядок установления наличия случаев профессиональных заболеваний
7.2. Организация расследования работодателем обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания
7.3. Составление акта о случае профессионального заболевания
7.4. Ответственность работодателя за необеспечение расследования и учета профессиональных заболеваний
8. Несчастные случаи на производстве и микротравмы работников
8.1. Учет микротравм работников
8.2. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
8.3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок извещения о несчастных случаях
8.4. Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве
8.5. Сроки и порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве. Проведение расследования государственными инспекторами труда
8.6. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве
8.7. Регистрация и учёт несчастных случаев на производстве
8.8. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
8.9. Ответственность работодателя, связанная с необеспечением расследования и учета несчастных случаев на производстве
8.10. Несчастный случай на производстве (актуально до 28.02.2022)
Обучение работников мерам пожарной безопасности
1. Противопожарные инструктажи
1.1. Вводный противопожарный инструктаж
1.2. Первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте
1.3. Повторный противопожарный инструктаж
1.4. Внеплановый и целевой противопожарные инструктажи
2. Обучение работников организаций по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасност
3. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об обучении работников мерам пожарной безопасности
ПОЧЕМУ ВАЖНО ОБУЧАТЬСЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА?
Охрана труда представляет собой систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя различные аспекты, включая юридические, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и многие другие меры (согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников следующими мерами:
- Обучение по вопросам охраны труда, включая безопасные методы выполнения работ, предоставление первой помощи пострадавшим, использование индивидуальных средств защиты, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте (для некоторых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ).
Сотрудники, в свою очередь, также обязаны:
- Проходить обучение по охране труда в установленном порядке, включая безопасные методы выполнения работ, предоставление первой помощи пострадавшим, использование индивидуальных средств защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для некоторых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (согласно ст. 215 Трудового Кодекса РФ).
Обучение по охране труда представляет собой процесс передачи знаний, навыков и умений работникам, включая руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Это позволяет формировать и развивать необходимые компетенции для обеспечения безопасности труда, а также сохранение жизни и здоровья.
Новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Правительством Российской Федерации в постановлении от 24.12.2021 № 2464, определяют следующие виды обучения:
- Инструктажи по охране труда.
- Стажировка на рабочем месте.
- Обучение по предоставлению первой помощи пострадавшим.
- Обучение по использованию индивидуальных средств защиты.
- Обучение по охране труда, включая безопасные методы и приемы выполнения работ, проводимое работодателем, а также организациями или индивидуальными предпринимателями, предоставляющими обучение по охране труда (в дальнейшем – обучение по требованиям охраны труда).
Работники, вновь принимаемые на работу или переводимые на другую должность, должны проходить обучение по требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на новую должность.
Частота планового обучения зависит от конкретной программы обучения.
Помните о важности безопасности труда и своих обязанностях как работодателя или сотрудника!
Программа Обучения:
1. Система управления охраной труда в организации
1.1. Создание системы управления охраной труда в организации
1.1.1. Политика (стратегия) в области охраны труда
1.1.2. Процессы (процедуры) по охране труда
1.1.3. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя
1.1.4. Управление профессиональными рисками
1.2. Служба охраны труда в организации
1.2.1. Формирование службы охраны труда в организации
1.2.2. Требования к должности специалиста по охране труда
1.2.3. Создание и организация работы комитетов (комиссий) по охране труда
1.3. Кабинет и уголок охраны труда в организации
2. Специальная оценка условий труда
2.1. Особенности проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест и юридических лиц
2.1.1. Проведение СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих
2.1.2. Проведение СОУТ на микропредприятиях
2.1.3. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности
2.1.4. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, г. Севастополя, а также ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
2.1.5. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица
2.1.6. Должна ли первичная профсоюзная организация проводить СОУТ в отношении места выполнения обязанностей своего председателя?
2.2. Периодичность проведения СОУТ на рабочих местах
2.2.1. Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ
2.3. Организации, допущенные к деятельности по проведению СОУТ
2.3.1. Права и обязанности организации, проводящей СОУТ
2.4. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ
2.5. Права и обязанности работника при проведении СОУТ
2.6. Подготовка к проведению СОУТ
2.6.1. Составление перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
2.6.1.1. Необходимо ли проведение СОУТ на вакантных и временных рабочих местах?
2.7. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ
2.8. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
2.9. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ
2.9.1. Вредные и опасные производственные факторы, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ
2.10. Установление классов условий труда по результатам проведения СОУТ
2.11. Оформление результатов проведения СОУТ
2.11.1. Информирование работников об условиях труда на рабочем месте
2.11.1.1. Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей
2.11.1.2. Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
2.12. Передача результатов СОУТ заинтересованным органам и организациям
2.13. Экспертиза качества СОУТ
2.14. Ответственность за нарушение законодательства о СОУТ
2.15. Продление результатов СОУТ на 2023 год
2.16. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции
3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
3.1. Основные виды и классы средств индивидуальной и коллективной защиты, выдаваемых работникам
3.2. Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ
3.3. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
3.3.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ
3.4. Определение работодателем потребности в СИЗ (разработка Норм). Выбор СИЗ. Замена СИЗ для улучшения защитных свойств
3.5. Выдача СИЗ индивидуального учета и дежурных СИЗ
3.6. Выдача работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств
3.7. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
3.8. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций
3.9. Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена
3.10. Организация работы по обеспечению работников СИЗ
3.11. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ
4. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием
4.1. Условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
4.2. Порядок и нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
4.3. Компенсационные выплаты взамен стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов
4.4. Основания для прекращения бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работодателем
4.5. Условия предоставления лечебно-профилактического питания
4.6. Порядок выдачи лечебно-профилактического питания
4.7. Нормы выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов
4.8. Административная ответственность работодателя за невыполнение обязанности по выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания
5. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда
5.1. Инструктажи по охране труда
5.1.1. Порядок проведения инструктажей по охране труда
5.1.2. Программы проведения инструктажей по охране труда
5.1.3. Оформление и регистрация проведения инструктажей по охране труда
5.1.4. Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда
5.1.5. Вводный инструктаж по охране труда
5.1.6. Инструктаж по охране труда на рабочем месте
5.1.6.1. Первичный инструктаж по охране труда
5.1.6.2. Повторный инструктаж по охране труда
5.1.6.3. Внеплановый инструктаж по охране труда
5.1.7. Целевой инструктаж по охране труда
5.1.8. Инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций
5.1.9. Охрана труда дистанционных работников
5.2. Стажировка на рабочем месте
5.2.1. Организация и проведение стажировки на рабочем месте
5.3. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
5.3.1. Кто, с кем и как часто проводит обучение по оказанию первой помощи
5.3.2. Порядок проведения и фиксация результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
5.4. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
5.4.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ
5.5. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя
5.5.1. Программы обучения работников требованиям охраны труда
5.5.2. Порядок обучения требованиям охраны труда
5.5.3. Требования к работодателю, проводящему обучение своих работников требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ без привлечения организаций и ИП, оказывающих услуги по такому обучению
5.5.4. Регистрация работодателя в реестре ИП и ЮЛ, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда
5.6. Организация проверки знания требований охраны труда
5.6.1. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции
5.7. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда
5.7.1. Реестр обученных по охране труда лиц
5.8. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях
5.9. Гарантии работникам в период обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
6. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников
6.1. Какие работники должны проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
6.1.1. Влияет ли уровень воздействия вредных факторов на необходимость направления работника на медицинский осмотр?
6.2. Общие требования к порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава N 29н
6.2.1. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров
6.2.2. Порядок проведения периодических медицинских осмотров
6.3. Медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) и дистанционные медицинские осмотры
6.4. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности
6.5. Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по проведению обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
7. Расследование и учет случаев профессиональных заболеваний работников
7.1. Порядок установления наличия случаев профессиональных заболеваний
7.2. Организация расследования работодателем обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания
7.3. Составление акта о случае профессионального заболевания
7.4. Ответственность работодателя за необеспечение расследования и учета профессиональных заболеваний
8. Несчастные случаи на производстве и микротравмы работников
8.1. Учет микротравм работников
8.2. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
8.3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок извещения о несчастных случаях
8.4. Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве
8.5. Сроки и порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве. Проведение расследования государственными инспекторами труда
8.6. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве
8.7. Регистрация и учёт несчастных случаев на производстве
8.8. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
8.9. Ответственность работодателя, связанная с необеспечением расследования и учета несчастных случаев на производстве
8.10. Несчастный случай на производстве (актуально до 28.02.2022)
Обучение работников мерам пожарной безопасности
1. Противопожарные инструктажи
1.1. Вводный противопожарный инструктаж
1.2. Первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте
1.3. Повторный противопожарный инструктаж
1.4. Внеплановый и целевой противопожарные инструктажи
2. Обучение работников организаций по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасност
3. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об обучении работников мерам пожарной безопасности
ПОЧЕМУ ВАЖНО ОБУЧАТЬСЯ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА?
Охрана труда представляет собой систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя различные аспекты, включая юридические, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и многие другие меры (согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить своих сотрудников следующими мерами:
- Обучение по вопросам охраны труда, включая безопасные методы выполнения работ, предоставление первой помощи пострадавшим, использование индивидуальных средств защиты, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте (для некоторых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ).
Сотрудники, в свою очередь, также обязаны:
- Проходить обучение по охране труда в установленном порядке, включая безопасные методы выполнения работ, предоставление первой помощи пострадавшим, использование индивидуальных средств защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для некоторых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (согласно ст. 215 Трудового Кодекса РФ).
Обучение по охране труда представляет собой процесс передачи знаний, навыков и умений работникам, включая руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Это позволяет формировать и развивать необходимые компетенции для обеспечения безопасности труда, а также сохранение жизни и здоровья.
Новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Правительством Российской Федерации в постановлении от 24.12.2021 № 2464, определяют следующие виды обучения:
- Инструктажи по охране труда.
- Стажировка на рабочем месте.
- Обучение по предоставлению первой помощи пострадавшим.
- Обучение по использованию индивидуальных средств защиты.
- Обучение по охране труда, включая безопасные методы и приемы выполнения работ, проводимое работодателем, а также организациями или индивидуальными предпринимателями, предоставляющими обучение по охране труда (в дальнейшем – обучение по требованиям охраны труда).
Работники, вновь принимаемые на работу или переводимые на другую должность, должны проходить обучение по требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на новую должность.
Частота планового обучения зависит от конкретной программы обучения.
Помните о важности безопасности труда и своих обязанностях как работодателя или сотрудника!
Программа Обучения:
1. Система управления охраной труда в организации
1.1. Создание системы управления охраной труда в организации
1.1.1. Политика (стратегия) в области охраны труда
1.1.2. Процессы (процедуры) по охране труда
1.1.3. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя
1.1.4. Управление профессиональными рисками
1.2. Служба охраны труда в организации
1.2.1. Формирование службы охраны труда в организации
1.2.2. Требования к должности специалиста по охране труда
1.2.3. Создание и организация работы комитетов (комиссий) по охране труда
1.3. Кабинет и уголок охраны труда в организации
2. Специальная оценка условий труда
2.1. Особенности проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест и юридических лиц
2.1.1. Проведение СОУТ на рабочих местах государственных и муниципальных служащих
2.1.2. Проведение СОУТ на микропредприятиях
2.1.3. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности
2.1.4. Проведение СОУТ на рабочих местах организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Крым, г. Севастополя, а также ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
2.1.5. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица
2.1.6. Должна ли первичная профсоюзная организация проводить СОУТ в отношении места выполнения обязанностей своего председателя?
2.2. Периодичность проведения СОУТ на рабочих местах
2.2.1. Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ
2.3. Организации, допущенные к деятельности по проведению СОУТ
2.3.1. Права и обязанности организации, проводящей СОУТ
2.4. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ
2.5. Права и обязанности работника при проведении СОУТ
2.6. Подготовка к проведению СОУТ
2.6.1. Составление перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
2.6.1.1. Необходимо ли проведение СОУТ на вакантных и временных рабочих местах?
2.7. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ
2.8. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
2.9. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ
2.9.1. Вредные и опасные производственные факторы, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ
2.10. Установление классов условий труда по результатам проведения СОУТ
2.11. Оформление результатов проведения СОУТ
2.11.1. Информирование работников об условиях труда на рабочем месте
2.11.1.1. Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов для этих целей
2.11.1.2. Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
2.12. Передача результатов СОУТ заинтересованным органам и организациям
2.13. Экспертиза качества СОУТ
2.14. Ответственность за нарушение законодательства о СОУТ
2.15. Продление результатов СОУТ на 2023 год
2.16. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции
3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
3.1. Основные виды и классы средств индивидуальной и коллективной защиты, выдаваемых работникам
3.2. Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ
3.3. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
3.3.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ
3.4. Определение работодателем потребности в СИЗ (разработка Норм). Выбор СИЗ. Замена СИЗ для улучшения защитных свойств
3.5. Выдача СИЗ индивидуального учета и дежурных СИЗ
3.6. Выдача работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств
3.7. Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности
3.8. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций
3.9. Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена
3.10. Организация работы по обеспечению работников СИЗ
3.11. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ
4. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием
4.1. Условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
4.2. Порядок и нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
4.3. Компенсационные выплаты взамен стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов
4.4. Основания для прекращения бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работодателем
4.5. Условия предоставления лечебно-профилактического питания
4.6. Порядок выдачи лечебно-профилактического питания
4.7. Нормы выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов
4.8. Административная ответственность работодателя за невыполнение обязанности по выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания
5. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда
5.1. Инструктажи по охране труда
5.1.1. Порядок проведения инструктажей по охране труда
5.1.2. Программы проведения инструктажей по охране труда
5.1.3. Оформление и регистрация проведения инструктажей по охране труда
5.1.4. Ответственность за непроведение работодателем инструктажей по охране труда
5.1.5. Вводный инструктаж по охране труда
5.1.6. Инструктаж по охране труда на рабочем месте
5.1.6.1. Первичный инструктаж по охране труда
5.1.6.2. Повторный инструктаж по охране труда
5.1.6.3. Внеплановый инструктаж по охране труда
5.1.7. Целевой инструктаж по охране труда
5.1.8. Инструктажи по охране труда с работниками сторонних организаций
5.1.9. Охрана труда дистанционных работников
5.2. Стажировка на рабочем месте
5.2.1. Организация и проведение стажировки на рабочем месте
5.3. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
5.3.1. Кто, с кем и как часто проводит обучение по оказанию первой помощи
5.3.2. Порядок проведения и фиксация результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
5.4. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
5.4.1. Порядок обучения работников по использованию (применению) СИЗ
5.5. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда у работодателя
5.5.1. Программы обучения работников требованиям охраны труда
5.5.2. Порядок обучения требованиям охраны труда
5.5.3. Требования к работодателю, проводящему обучение своих работников требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию (применению) СИЗ без привлечения организаций и ИП, оказывающих услуги по такому обучению
5.5.4. Регистрация работодателя в реестре ИП и ЮЛ, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда
5.6. Организация проверки знания требований охраны труда
5.6.1. Особенности обучения и проверки знаний по охране труда работников и проведения процедуры СОУТ в 2020 и 2021 годах из-за пандемии коронавирусной инфекции
5.7. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда
5.7.1. Реестр обученных по охране труда лиц
5.8. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях
5.9. Гарантии работникам в период обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
6. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников
6.1. Какие работники должны проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
6.1.1. Влияет ли уровень воздействия вредных факторов на необходимость направления работника на медицинский осмотр?
6.2. Общие требования к порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава N 29н
6.2.1. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров
6.2.2. Порядок проведения периодических медицинских осмотров
6.3. Медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) и дистанционные медицинские осмотры
6.4. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности
6.5. Ответственность работодателя за невыполнение обязанностей по проведению обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
7. Расследование и учет случаев профессиональных заболеваний работников
7.1. Порядок установления наличия случаев профессиональных заболеваний
7.2. Организация расследования работодателем обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания
7.3. Составление акта о случае профессионального заболевания
7.4. Ответственность работодателя за необеспечение расследования и учета профессиональных заболеваний
8. Несчастные случаи на производстве и микротравмы работников
8.1. Учет микротравм работников
8.2. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
8.3. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок извещения о несчастных случаях
8.4. Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве
8.5. Сроки и порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве. Проведение расследования государственными инспекторами труда
8.6. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве
8.7. Регистрация и учёт несчастных случаев на производстве
8.8. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
8.9. Ответственность работодателя, связанная с необеспечением расследования и учета несчастных случаев на производстве
8.10. Несчастный случай на производстве (актуально до 28.02.2022)
Обучение работников мерам пожарной безопасности
1. Противопожарные инструктажи
1.1. Вводный противопожарный инструктаж
1.2. Первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте
1.3. Повторный противопожарный инструктаж
1.4. Внеплановый и целевой противопожарные инструктажи
2. Обучение работников организаций по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасност
3. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об обучении работников мерам пожарной безопасности
