Курсы кадрового делопроизводства
Курсы кадрового делопроизводства помогут Вам освоить документирование и организацию работы с кадровыми документами. Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.
Вы заложите прочный фундамент в основание Вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!
Кадровые курсы «Экселенда» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.
В «Экселенде» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.
|
Утренние группы: |
Дневные группы: |
|
ВТ, ЧТ - с 9.00 до 12.00 ПН, СР, ПТ - с 9.00 до 12.00 |
ВТ, ЧТ - с 12.00 до 15.00 ПН, СР, ПТ - с 1200 до 1500 |
|
Вечерние группы: |
Группы выходного дня: |
|
ВТ, ЧТ - с 18.30 до 21.30 ПН, СР, ПТ - с 18.30 до 21.30 |
СБ, ВС - с 10.00 до 16.00 |
Кадровое делопроизводство
Состав документации управления персоналом:
- Понятие кадровой документации1
- Состав и структура документации кадровой службы2
- Правила оформления и создания кадровых документов3
- Организация хранения документов по кадрам (личному составу)4
- Порядок выдачи кадровых документов:5
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Персональные данные работника:6
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
Воинский учет:
- Порядок ведения воинского учета1
- Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета2
Трудовой договор:
- Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами1
- Содержание трудового договора2
- Виды трудового договора:3
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
- Заключение трудового договора4
- Заключение срочного трудового договора:5
- Вступление трудового договора в силу6
- Испытательный срок7
- Структура трудового договора8
- Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора9
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
Прием на работу:
- Общий порядок приема на работу:1
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Обязательный предварительный медицинский осмотр2
- Оформление приказа о приеме на работу3
- Особенности приема на работу некоторых категорий работников:4
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
Перевод и изменение трудового договора:
- Понятие перевода и его отличие от перемещения1
- Виды переводов на другую работу2
- Временный перевод на другую работу:3
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением4
- Постоянный перевод на другую работу5
- Перевод в другую местность6
- Изменение условий трудового договора7
- Дополнительная работа8
- Поручение работнику дополнительной работы:9
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора1
- Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия2
- Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»3
- Прекращение трудового договора по общим основаниям:4
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работника5
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:6
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
Дисциплина труда:
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации1
- Дисциплинарный проступок2
- Виды нарушений3
- Дисциплинарная ответственность:4
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарные взыскания:5
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
- Ошибки при применении дисциплинарных взысканий6
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза7
- Организационно-распорядительные документы8
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
Отстранение от работы:
- Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска1
- Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе):2
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
- Оплата времени отстранения3
- Допуск к работе после отстранения4
- Последствия неправомерного отстранения от работы5
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
Рабочее время:
- Понятие рабочего времени1
- Виды рабочего времени:2
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Режим рабочего времени:3
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Сверхурочная работа:4
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день5
- Работа в ночное время:6
- Как привлечь к работе в ночное время
- Организационно-распорядительные документы7
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Как привлечь к работе в ночное время
Командировка:
- Общие положения1
- Запреты и ограничения на командировку2
- Продолжительность командировки3
- Гарантии работнику в связи с командировкой4
- Как направить в командировку5
- Продление и сокращение сроков командирования6
- Болезнь или несчастный случай с работником в командировке7
- Организационно-распорядительные документы8
Время отдыха:
- Понятие времени отдыха1
- Виды времени отдыха:2
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:3
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:4
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:5
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Другие виды отпусков:6
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Сводная таблица о продолжительности отпусков7
- Ошибки при предоставлении отпуска8
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
Социальное страхование
- Общие положения1
- Временная нетрудоспособность:2
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Беременность и роды:3
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Рождение ребенка:4
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Уход за ребенком:5
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
- Организационно-распорядительные документы
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
Курсы кадрового делопроизводства
Курсы кадрового делопроизводства помогут Вам освоить документирование и организацию работы с кадровыми документами. Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.
Вы заложите прочный фундамент в основание Вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!
Кадровые курсы «Экселенда» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.
В «Экселенде» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.
|
Утренние группы: |
Дневные группы: |
|
ВТ, ЧТ - с 9.00 до 12.00 ПН, СР, ПТ - с 9.00 до 12.00 |
ВТ, ЧТ - с 12.00 до 15.00 ПН, СР, ПТ - с 1200 до 1500 |
|
Вечерние группы: |
Группы выходного дня: |
|
ВТ, ЧТ - с 18.30 до 21.30 ПН, СР, ПТ - с 18.30 до 21.30 |
СБ, ВС - с 10.00 до 16.00 |
Кадровое делопроизводство
Состав документации управления персоналом:
- Понятие кадровой документации1
- Состав и структура документации кадровой службы2
- Правила оформления и создания кадровых документов3
- Организация хранения документов по кадрам (личному составу)4
- Порядок выдачи кадровых документов:5
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Персональные данные работника:6
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
Воинский учет:
- Порядок ведения воинского учета1
- Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета2
Трудовой договор:
- Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами1
- Содержание трудового договора2
- Виды трудового договора:3
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
- Заключение трудового договора4
- Заключение срочного трудового договора:5
- Вступление трудового договора в силу6
- Испытательный срок7
- Структура трудового договора8
- Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора9
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
Прием на работу:
- Общий порядок приема на работу:1
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Обязательный предварительный медицинский осмотр2
- Оформление приказа о приеме на работу3
- Особенности приема на работу некоторых категорий работников:4
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
Перевод и изменение трудового договора:
- Понятие перевода и его отличие от перемещения1
- Виды переводов на другую работу2
- Временный перевод на другую работу:3
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением4
- Постоянный перевод на другую работу5
- Перевод в другую местность6
- Изменение условий трудового договора7
- Дополнительная работа8
- Поручение работнику дополнительной работы:9
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора1
- Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия2
- Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»3
- Прекращение трудового договора по общим основаниям:4
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работника5
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:6
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
Дисциплина труда:
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации1
- Дисциплинарный проступок2
- Виды нарушений3
- Дисциплинарная ответственность:4
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарные взыскания:5
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
- Ошибки при применении дисциплинарных взысканий6
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза7
- Организационно-распорядительные документы8
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
Отстранение от работы:
- Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска1
- Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе):2
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
- Оплата времени отстранения3
- Допуск к работе после отстранения4
- Последствия неправомерного отстранения от работы5
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
Рабочее время:
- Понятие рабочего времени1
- Виды рабочего времени:2
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Режим рабочего времени:3
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Сверхурочная работа:4
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день5
- Работа в ночное время:6
- Как привлечь к работе в ночное время
- Организационно-распорядительные документы7
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Как привлечь к работе в ночное время
Командировка:
- Общие положения1
- Запреты и ограничения на командировку2
- Продолжительность командировки3
- Гарантии работнику в связи с командировкой4
- Как направить в командировку5
- Продление и сокращение сроков командирования6
- Болезнь или несчастный случай с работником в командировке7
- Организационно-распорядительные документы8
Время отдыха:
- Понятие времени отдыха1
- Виды времени отдыха:2
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:3
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:4
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:5
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Другие виды отпусков:6
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Сводная таблица о продолжительности отпусков7
- Ошибки при предоставлении отпуска8
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
Социальное страхование
- Общие положения1
- Временная нетрудоспособность:2
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Беременность и роды:3
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Рождение ребенка:4
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Уход за ребенком:5
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
- Организационно-распорядительные документы
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
Курсы кадрового делопроизводства
Курсы кадрового делопроизводства помогут Вам освоить документирование и организацию работы с кадровыми документами. Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.
Вы заложите прочный фундамент в основание Вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!
Кадровые курсы «Экселенда» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.
В «Экселенде» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.
|
Утренние группы: |
Дневные группы: |
|
ВТ, ЧТ - с 9.00 до 12.00 ПН, СР, ПТ - с 9.00 до 12.00 |
ВТ, ЧТ - с 12.00 до 15.00 ПН, СР, ПТ - с 1200 до 1500 |
|
Вечерние группы: |
Группы выходного дня: |
|
ВТ, ЧТ - с 18.30 до 21.30 ПН, СР, ПТ - с 18.30 до 21.30 |
СБ, ВС - с 10.00 до 16.00 |
Кадровое делопроизводство
Состав документации управления персоналом:
- Понятие кадровой документации1
- Состав и структура документации кадровой службы2
- Правила оформления и создания кадровых документов3
- Организация хранения документов по кадрам (личному составу)4
- Порядок выдачи кадровых документов:5
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Персональные данные работника:6
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
Воинский учет:
- Порядок ведения воинского учета1
- Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета2
Трудовой договор:
- Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами1
- Содержание трудового договора2
- Виды трудового договора:3
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
- Заключение трудового договора4
- Заключение срочного трудового договора:5
- Вступление трудового договора в силу6
- Испытательный срок7
- Структура трудового договора8
- Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора9
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
Прием на работу:
- Общий порядок приема на работу:1
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Обязательный предварительный медицинский осмотр2
- Оформление приказа о приеме на работу3
- Особенности приема на работу некоторых категорий работников:4
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
Перевод и изменение трудового договора:
- Понятие перевода и его отличие от перемещения1
- Виды переводов на другую работу2
- Временный перевод на другую работу:3
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением4
- Постоянный перевод на другую работу5
- Перевод в другую местность6
- Изменение условий трудового договора7
- Дополнительная работа8
- Поручение работнику дополнительной работы:9
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора1
- Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия2
- Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»3
- Прекращение трудового договора по общим основаниям:4
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работника5
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:6
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
Дисциплина труда:
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации1
- Дисциплинарный проступок2
- Виды нарушений3
- Дисциплинарная ответственность:4
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарные взыскания:5
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
- Ошибки при применении дисциплинарных взысканий6
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза7
- Организационно-распорядительные документы8
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
Отстранение от работы:
- Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска1
- Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе):2
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
- Оплата времени отстранения3
- Допуск к работе после отстранения4
- Последствия неправомерного отстранения от работы5
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
Рабочее время:
- Понятие рабочего времени1
- Виды рабочего времени:2
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Режим рабочего времени:3
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Сверхурочная работа:4
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день5
- Работа в ночное время:6
- Как привлечь к работе в ночное время
- Организационно-распорядительные документы7
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Как привлечь к работе в ночное время
Командировка:
- Общие положения1
- Запреты и ограничения на командировку2
- Продолжительность командировки3
- Гарантии работнику в связи с командировкой4
- Как направить в командировку5
- Продление и сокращение сроков командирования6
- Болезнь или несчастный случай с работником в командировке7
- Организационно-распорядительные документы8
Время отдыха:
- Понятие времени отдыха1
- Виды времени отдыха:2
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:3
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:4
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:5
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Другие виды отпусков:6
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Сводная таблица о продолжительности отпусков7
- Ошибки при предоставлении отпуска8
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
Социальное страхование
- Общие положения1
- Временная нетрудоспособность:2
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Беременность и роды:3
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Рождение ребенка:4
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Уход за ребенком:5
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
- Организационно-распорядительные документы
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
Курсы кадрового делопроизводства
Курсы кадрового делопроизводства помогут Вам освоить документирование и организацию работы с кадровыми документами. Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.
Вы заложите прочный фундамент в основание Вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!
Кадровые курсы «Экселенда» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.
В «Экселенде» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.
|
Утренние группы: |
Дневные группы: |
|
ВТ, ЧТ - с 9.00 до 12.00 ПН, СР, ПТ - с 9.00 до 12.00 |
ВТ, ЧТ - с 12.00 до 15.00 ПН, СР, ПТ - с 1200 до 1500 |
|
Вечерние группы: |
Группы выходного дня: |
|
ВТ, ЧТ - с 18.30 до 21.30 ПН, СР, ПТ - с 18.30 до 21.30 |
СБ, ВС - с 10.00 до 16.00 |
Кадровое делопроизводство
Состав документации управления персоналом:
- Понятие кадровой документации1
- Состав и структура документации кадровой службы2
- Правила оформления и создания кадровых документов3
- Организация хранения документов по кадрам (личному составу)4
- Порядок выдачи кадровых документов:5
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Персональные данные работника:6
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
- Выдача трудовой книжки или копии трудовой книжки по просьбе работника
- Выдача копий документов, связанных с трудовой деятельностью работника
- Получение, обработка и хранение персональных данных работника
- Доступ к персональным данным работника и их передача
- Порядок обеспечения защиты персональных данных
- Внесение изменений в персональные данные работников
Воинский учет:
- Порядок ведения воинского учета1
- Нормативные акты, регламентирующие работу по ведению воинского учета2
Трудовой договор:
- Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами1
- Содержание трудового договора2
- Виды трудового договора:3
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
- Заключение трудового договора4
- Заключение срочного трудового договора:5
- Вступление трудового договора в силу6
- Испытательный срок7
- Структура трудового договора8
- Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора9
- Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
- Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор
Прием на работу:
- Общий порядок приема на работу:1
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Обязательный предварительный медицинский осмотр2
- Оформление приказа о приеме на работу3
- Особенности приема на работу некоторых категорий работников:4
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
- Перечень документов, необходимых при приеме на работу
- Порядок оформления документов при приеме на работу
- Перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора
- Пошаговая инструкция оформления приема на работу
- Прием на работу совместителя
- Прием на работу с вредными и/или опасными условиями труда
- Прием на работу инвалида
- Прием на работу несовершеннолетних
Перевод и изменение трудового договора:
- Понятие перевода и его отличие от перемещения1
- Виды переводов на другую работу2
- Временный перевод на другую работу:3
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением4
- Постоянный перевод на другую работу5
- Перевод в другую местность6
- Изменение условий трудового договора7
- Дополнительная работа8
- Поручение работнику дополнительной работы:9
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Временный перевод на другую работу по соглашению сторон
- Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя
- Совмещение профессий (должностей)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Прекращение трудового договора:
- Основания прекращения трудового договора1
- Ошибки при прекращении трудового договора и их последствия2
- Пошаговая процедура «Как прекратить трудовой договор»3
- Прекращение трудового договора по общим основаниям:4
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Прекращение трудового договора по инициативе работника5
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя:6
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
- Соглашение сторон
- Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК)
- Перевод к другому работодателю по просьбе работника
- Работник не прошел испытательный срок
- Сокращение численности или штата
- Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации
- Неоднократное неисполнение должностных обязанностей
- Прогул
- Появление на работе в состоянии опьянения
- Совершение по месту работы хищения
- Нарушение работником требований охраны труда
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия
- Совершение аморального проступка
- Принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
Дисциплина труда:
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации1
- Дисциплинарный проступок2
- Виды нарушений3
- Дисциплинарная ответственность:4
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарные взыскания:5
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
- Ошибки при применении дисциплинарных взысканий6
- Увольнение работников, являющихся членами профсоюза7
- Организационно-распорядительные документы8
- Условия наложения дисциплинарной ответственности
- Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
- Требования к выбору дисциплинарного взыскания
- Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
- Снятие дисциплинарного взыскания
Отстранение от работы:
- Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска1
- Общий порядок отстранения от работы (недопущения к работе):2
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
- Оплата времени отстранения3
- Допуск к работе после отстранения4
- Последствия неправомерного отстранения от работы5
- Отстранение от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
- Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
Рабочее время:
- Понятие рабочего времени1
- Виды рабочего времени:2
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Режим рабочего времени:3
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Сверхурочная работа:4
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день5
- Работа в ночное время:6
- Как привлечь к работе в ночное время
- Организационно-распорядительные документы7
- Нормальное рабочее время
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по просьбе работника. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Отмена неполного рабочего времени
- Сменная работа
- Ненормированный рабочий день
- Гибкое рабочее время
- Рабочий день, разделенный на части (ст. 105 ТК РФ)
- Работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Работники, которых можно привлекать к сверхурочной работе при дополнительных условиях
- Как привлечь к работе в ночное время
Командировка:
- Общие положения1
- Запреты и ограничения на командировку2
- Продолжительность командировки3
- Гарантии работнику в связи с командировкой4
- Как направить в командировку5
- Продление и сокращение сроков командирования6
- Болезнь или несчастный случай с работником в командировке7
- Организационно-распорядительные документы8
Время отдыха:
- Понятие времени отдыха1
- Виды времени отдыха:2
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:3
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска:4
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:5
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Другие виды отпусков:6
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Сводная таблица о продолжительности отпусков7
- Ошибки при предоставлении отпуска8
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Перерывы для отдыха и питания
- Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- Перерывы для кормления ребенка
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
- Учет выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска
- Работники, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное дляних время
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- Стаж для основного оплачиваемого отпуска
- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком Дополнительный оплачиваемый отпуск учащимся (учебный отпуск)
- Отпуск без сохранения заработной платы
Социальное страхование
- Общие положения1
- Временная нетрудоспособность:2
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Беременность и роды:3
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Рождение ребенка:4
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Уход за ребенком:5
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
- Организационно-распорядительные документы
- Больничный лист при временной нетрудоспособности
- Пошаговая инструкция «Оформление листка нетрудоспособности»
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Больничный лист по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам
- Пособие на рождение ребенка, предусмотренное законодательством
- Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, предусмотренное законодательством
